義烏帽廠(chǎng)高普服飾在工作之余，也非常重視員工綜合素質(zhì)的提高，通過(guò)各種培訓，公司旨在讓員工不斷提升工作技能，掌握更全面的能力。那么義烏制帽廠(chǎng)的培訓分為哪幾類(lèi)，都起到了什么樣的作用呢。
第一類(lèi)是工作技能的培訓。要成為一個(gè)帽子行業(yè)的優(yōu)秀從業(yè)者，熟練掌握工作所需的各項技能是基礎，所以工作技能的培訓是必不可少的。以公司營(yíng)銷(xiāo)部為例，一名業(yè)務(wù)員，除了要對接客戶(hù)，還要對接公司內部幾乎所有部門(mén)，所以，業(yè)務(wù)員所要掌握的工作技能也是綜合性，全方位的。近年來(lái)，高普服飾營(yíng)銷(xiāo)部組織了多場(chǎng)培訓，包括帽子相關(guān)知識的培訓；office、PS、AI等辦公軟件常用功能的培訓；社交禮儀的培訓等等，每一場(chǎng)培訓都會(huì )有專(zhuān)業(yè)人員作為講師，為營(yíng)銷(xiāo)部的同事們提供干貨十足的精彩講解，通過(guò)培訓，大家可以把這些實(shí)用性很強的知識和技能，快速集中的加以掌握，然后應用到工作中去。
第二大類(lèi)是公司制度和企業(yè)文化的培訓，公司制度和企業(yè)文化，對員工在公司的行為起著(zhù)規范和指導的作用，告訴員工什么是必須做的，什么是應該倡導的，什么是要禁止的，所以需要公司里每個(gè)人都充分的理解。高普服飾的制度細致而系統；企業(yè)文化博大而深刻，每年年初，公司都會(huì )為新入職員工召開(kāi)講解公司制度和企業(yè)文化的培訓，而對于老員工來(lái)說(shuō)，要不斷進(jìn)步，做出更大的成績(jì)，對公司制度和企業(yè)文化更需要溫故知新。因此，公司還組織了“六星級心態(tài)”、“魯班講座”等第三方培訓，更加深化了員工對企業(yè)文化的理解。
第三大類(lèi)的培訓是關(guān)于公共安全的培訓，包括了消防安全培訓、防疫安全培訓、防電信詐騙培訓等等。做好公共安全工作，能切實(shí)維護員工的生命財產(chǎn)安全，是公司能夠和諧有序運營(yíng)的保障。高普服飾長(cháng)期對公共安全培訓的重視，產(chǎn)生了非常良好的效果。公司每年組織員工進(jìn)行消防演習和關(guān)于消防安全的培訓，提升員工的消防安全意識，在工作中自覺(jué)的做好防火安全工作。在新冠疫情、電信詐騙等新的公共安全問(wèn)題出現以后，公司也及時(shí)的進(jìn)行了宣講，為員工能夠從容應對此類(lèi)問(wèn)題提供了很大的幫助。
? 我們看到，高普服飾開(kāi)展的各類(lèi)培訓，效果是非常顯著(zhù)的，培訓活動(dòng)會(huì )一直持續的開(kāi)展下去。公司也歡迎員工關(guān)于培訓提出自己的建議，讓公司的培訓發(fā)揮更大的作用。
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