在義烏帽廠(chǎng)高普服飾身上，有著(zhù)不少標簽和頭銜，比如“連續四屆義烏帽業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)企業(yè)”，“在辦公樓上開(kāi)辦美術(shù)館的工業(yè)企業(yè)”等等，其中有一個(gè)標簽并不為人所知，但一直被公司所津津樂(lè )道，那就是“學(xué)習型帽子廠(chǎng)家”。
為什么說(shuō)高普服飾是“學(xué)習型帽子廠(chǎng)家”呢，因為在工作中學(xué)習，用學(xué)習來(lái)改善工作已經(jīng)深刻融入到了高普服飾的企業(yè)文化中，整個(gè)高普從老板到員工都熱愛(ài)并享受這這種不斷學(xué)習，不斷提高的氛圍。
高普服飾董事長(cháng)朱智慧本身就非常熱愛(ài)學(xué)習，不僅自己手不釋卷，還愿意把學(xué)習中得到的感悟分享給公司的員工。在學(xué)習了“浙大魯班”的管理學(xué)課程以后，朱總還把課程推薦給公司高管，由公司出資，鼓勵高管也參與到魯班的學(xué)習當中。
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通過(guò)在魯班的學(xué)習，高普管理層在管理思想和管理方式上都有了很大的變化，對于如何讓公司更好的發(fā)展有了更加深刻的認識。而在公司內部，各種提升員工素質(zhì)的培訓也開(kāi)展的如火如荼。
比如提升員工辦公能力的辦公軟件培訓、提升員工對帽子的認識和理解的帽子專(zhuān)業(yè)知識培訓，以及公司的制度和企業(yè)文化培訓等等，通過(guò)培訓員工學(xué)習到了更多實(shí)用的知識和技能，并將其應用到了工作當中。
通過(guò)不斷的學(xué)習，我們看到高普服飾的員工素質(zhì)不斷提高，而這也幫助整個(gè)公司不斷發(fā)展。從高普學(xué)習型帽廠(chǎng)的事跡中看到，學(xué)習就是高普進(jìn)步的階梯。
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