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       在之前的文章中，我們提到過(guò)義烏帽廠(chǎng)高普帽業(yè)的一些福利待遇，公司目前的福利待遇是多年來(lái)逐步改善形成的，并會(huì )隨著(zhù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的需求不斷變化。那么相比同類(lèi)型企業(yè)來(lái)說(shuō)，高普帽業(yè)是一家福利好的帽子工廠(chǎng)嗎。

       總體來(lái)看，高普帽業(yè)的食宿水平、工作生活環(huán)境、各項獎勵、社保繳納等在同類(lèi)型企業(yè)中基本能處在中上水平，和企業(yè)本身的規模和地位是能夠匹配的。近年來(lái)，隨著(zhù)公司業(yè)績(jì)上升和規模擴大，員工對于公司福利也有了更高的要求。

       近日，公司組織開(kāi)展了一年一度的員工座談會(huì )，會(huì )上高普帽業(yè)的董事長(cháng)、行政人事總監以及工會(huì )主席等領(lǐng)導，與各部門(mén)的一線(xiàn)員工代表一起，對員工在公司生活工作中遇到的問(wèn)題展開(kāi)了討論。

       通過(guò)討論總結，我們看到，盡管這些年公司員工的福利都在逐步的改善，但在具體執行的過(guò)程中，員工還是有著(zhù)很多沒(méi)有達到的訴求，這些訴求是合理的，也是需要繼續落實(shí)改善的，通過(guò)座談會(huì )的討論，領(lǐng)導承諾將繼續加大在改善福利方面的投入力度。

       這些改善福利，包括入職后繳納社保時(shí)間縮短、降低浴室洗浴費用、改善宿舍隔音效果等，以及把工價(jià)制定的更加合理、擴大倉庫存儲空間等工作中的改善項目等等。

       我們從公司所做的這些實(shí)事中可以看到，盡管目前高普帽業(yè)還算不上是福利最好的一批帽子工廠(chǎng)，不過(guò)公司一直堅持以人為本，傾聽(tīng)一線(xiàn)員工的需求，從實(shí)際出發(fā)解決員工遇到的問(wèn)題。員工的福利都是在不斷改善的。

       像高普帽業(yè)這樣福利好，又能賺到高薪資，還能為員工辦實(shí)事的企業(yè)，對求職者來(lái)說(shuō)是更有吸引力的。如果您想進(jìn)入高普工作，歡迎撥打帽廠(chǎng)熱線(xiàn)400-090-1060咨詢(xún)。

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